[摘要]经典的晋升锦标赛理论存在诸多疑问，由此引发地方官员晋升激励的多维探讨，隐性激励是地方官员激励研究的关注点之一。中国转型时期的政治内部劳动力市场具有独特性质，能利用长期雇佣、内部晋升、等级制工资和声誉等对地方官员产生隐性激励，但是政治内部劳动力市场的扭曲也产生了地方官员隐性激励弱化、失效、扭曲和缺位等变异现象。优化地方官员的激励系统必须重构官员隐性激励系统，通过建立退出机制、重建政绩考核体系、改革工资制度和行政体制等具体措施完善政治内部劳动力市场。

[关键词]政治内部劳动力市场；隐性激励；声誉激励

[作者简介]张晖，博士，海南大学经济与管理学院副教授，研究方向：制度经济学、产业经济学；李世杰，博士，海南大学经济与管理学院教授，研究方向：区域经济学、产业经济学。

[引用方式]张晖, 李世杰. 我国地方官员隐性激励的扭曲与重构——基于政治内部劳动力市场的分析[J]. 产经评论, 2017, 8(1): 145-153.