[摘要]广东省自1995年实施最低工资制度以来，广东各城市的最低工资标准均有不同幅度的提高，但与北京、上海相比，广东省在最低工资标准方面的竞争优势并不明显，而且未能与职工平均工资和人均GDP的变动相适应。本文基于2004-2011年广东21个城市的面板数据进行实证研究，发现广东省平均最低工资标准的就业效应显著为正。因此广东省可继续上调最低工资标准，并加强宣传和监管力度，以缓解当前广东省招工难的压力、维持社会和谐稳定。

[关键词]最低工资; 招工难; 就业效应; 就业吸引力; 面板数据     

[作者简介]罗燕,华南师范大学经济与管理学院经济学副教授；主要研究方向为劳动关系与劳动法;韩冰,华南师范大学经济与管理学院硕士，主要研究方向为劳动关系与劳动法。

[引用方式]罗燕, 韩冰. 广东省最低工资标准的就业效应研究——基于21个城市面板数据的实证分析[J].  产经评论, 2013, 4(4)::142-151.