[摘要]随着企业年龄的增长，企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势？基于2015年中国企业-员工匹配调查数据，对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现：样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系，外资企业不存在显著的企业年龄效应。经过计算，企业年龄在10年左右时劳动生产率达到最高水平。据此，提出相应的政策建议：鼓励企业加强对劳动力新技术应用的专业性培训，提高人力资本质量，转变发展方式，打破对原始路径的依赖，更加注重质量效益，对冲企业年龄增长带来的劳动生产率负效应。

[关键词]企业年龄效应；劳动生产率；临界点

[作者简介]程虹，经济学博士，武汉大学质量发展战略研究院教授，宏观质量管理湖北省协同创新中心，研究方向：经济发展质量、宏观质量管理；宁璐，武汉大学质量发展战略研究院硕士研究生，研究方向：计量经济学、经济发展质量。

[引用方式]程虹, 宁璐. 劳动生产率的企业年龄效应研究——来自中国企业-员工匹配调查数据的证据[J]. 产经评论, 2016, 7(4): 136-145.