管理者过度自信与企业创新投入——基于中国民营上市公司的实证研究

[摘要]激励企业提高创新投入强度和效率是促进企业自主创新，乃至促进中国经济转型升级的关键所在。从管理者过度自信的视角，以披露了创新投入的制造业和信息技术业民营上市公司为研究样本，实证研究影响企业创新投入强度和效率的因素。结果显示：过度自信管理者所在企业的创新投入强度更高，而创新投入效率却更低。研究结论有助于在政策层面考虑管理者过度自信心理特征分别对企业创新投入强度及效率的积极与消极意义。有关管理部门应充分发挥企业管理者对自主创新活动过度自信的正面作用，同时抑制其负面作用。

[关键词]自主创新；管理者过度自信；创新投入强度；创新投入效率

[作者简介]李诗田，管理学博士，华南师范大学国际商学院讲师，研究方向为财务管理与企业创新；邱伟年，管理学博士，广东外语外贸大学国际工商管理学院教授，研究方向为公司治理与企业创新。