在职培训、营商环境与民营企业创新绩效

[摘要]民营企业作为我国创新的重要主体，在促进创新水平提升方面发挥了重要作用。采用2006-2014年五次民营企业抽样调查数据进行实证分析，考察员工在职培训对民营企业创新绩效的影响效果及其异质性表现。结果表明：员工在职培训会对民营企业创新绩效产生正向作用，且这种作用会随着营商环境的改善而提高；异质性表现方面，有对外联系、地处东部地区、规模较小或从事第三产业的企业，员工在职培训对企业创新绩效的影响作用更为显著。由此可见，员工在职培训是民营企业积累人力资本的重要途径，对企业创新绩效提升具有重要作用，因此，政府部门宜鼓励企业加大员工在职培训投入力度，重视创造良好的发展环境，加强民营企业对外联系，以提升创新水平。

[关键词]民营企业；在职培训；创新绩效；营商环境；人力资本

[作者简介]王兴，博士，山西财经大学国际贸易学院讲师，研究方向为产业组织理论；魏佳仪，山西财经大学硕士研究生，研究方向为产业组织理论。