[摘要]市场环境的变化促使个人创业逐步让位于团队创业，而创业团队人力资本结构决定着新创企业的成长性。以研发投入为中介变量构建创业团队人力资本异质性与企业绩效之间的检验模型，利用中国新三板创新层技术密集型企业的年报数据进行实证分析，结果显示：创业团队成员年龄、教育水平异质性对企业绩效具有显著的负面影响，行业经历异质性会对企业绩效产生显著的正向影响，而职能履历异质性的影响并不显著；研发投入在人力资本异质性对企业绩效的影响中部分地发挥中介作用。因此，在创设技术密集型企业时，需要关注创业团队人力资本结构的合理性，及时对团队冲突进行有效的管理，同时重视研发投入以促进技术创新及组织绩效。

[关键词]创业团队；人力资本异质性；研发投入；中介效应；企业绩效

[作者简介]郭东杰, 浙江工业大学经济学院副教授，研究方向：人口与劳动经济、创新创业；詹梦琳，厦门理工学院研究实习员, 研究方向：创新创业教育。

[引用方式]郭东杰, 詹梦琳. 创业团队、人力资本异质性与企业绩效——基于研发投入的中介效应研究[J]. 产经评论, 2021, 12(2): 76-86.