[摘要]随着“一带一路”倡议的深入推进，沿线国家人才跨境转移愈发频繁，人才是“一带一路”建设的基础和关键支撑，人才资源的合理配置是沿线国家进行“一带一路”建设的重要问题之一。基于理论模型提出的研究假设，利用2003-2016年“一带一路”沿线49个国家的面板数据，验证区域间劳动力转移的理论机制，结果表明：高收入水平国家和中低收入水平国家劳动力转移路径具有明显差异，劳动力引入政策并不一定能提高本国福利，当两个国家收入水平相似时，高收入国家以拥有制定较低劳动力税的优势来吸引劳动力流入，而较低收入水平国家选择较高的准入壁垒对本地居民福利更有利；“一带一路”倡议实施以来，沿线国家经济发展水平明显提升，不同收入层次国家在人才流动方面的政策具有明显差异，这对优化“一带一路”沿线国家间要素流动的合作具有启发意义。

[关键词]“一带一路”沿线国家；劳动力跨境流动；人力资本；收入分层；福利效应

[作者简介]杜薇，对外经济贸易大学国际经济贸易学院博士研究生，主要研究方向为产业组织理论；余向华，经济学博士，北京工商大学经济学院副教授，主要研究方向为人力资本、劳动力市场分割与收入分配问题；姜慧，经济学博士，鲁东大学商学院讲师，主要研究方向为对外直接投资。

[引用方式]杜薇, 余向华, 姜慧. “一带一路”沿线国家间劳动力转移的福利效应——基于ZMW理论模型的实证检验[J]. 产经评论, 2019, 10(5): 124-135.