中国城市人才补贴政策的经济学分析—

[摘要]近年来，中国城市间抢人大战日趋白热化，已成为中国式现代化建设过程中一个典型的社会现象。构建一个两城市三阶段的Hotelling劳动力补贴竞争模型，揭示城市间抢人大战影响劳动力流动的内在机理和福利效应。理论分析结果表明，城市人才补贴政策会影响劳动力在城市间的流动。当城市生产具有集聚效应时，相比无劳动力补贴竞争情形，补贴后更多的劳动力会选择到大城市工作。福利分析表明，城市间劳动力补贴竞争尽管无法带来大城市和小城市的“双赢”，但是能带来社会总福利的提高。由此可见，城市成功“抢人”的关键不在于补贴，而在于自身生产率的提高，应在设计更加协调和可持续的人才政策的同时，多途径提高城市生产率。

[关键词]劳动力补贴竞争；劳动力流动；竞争博弈；社会福利；生产要素配置

[作者简介]彭晴，博士，广西大学中国-东盟经济学院讲师、硕士生导师，研究方向：区域经济学、产业经济学；文思捷，深圳大学金融科技学院，研究方向：劳动经济学；徐恺，博士，浙江大学经济学院副教授、博士生导师，研究方向：区域经济学、国际贸易学。