智能化改造、员工激励制度设计与企业开放式创新

[摘要]工业4.0为驱动制造企业实现开放式创新带来了时代机遇。基于资源依赖理论和利益相关者理论，利用2014—2022年中国A股制造业上市企业联合申请专利数据，采用高维固定效应泊松模型，分析以工业机器人应用为代表的智能化改造对企业开放式创新的影响和作用机制。结果显示：（1）智能化改造对企业开放式创新“量质齐升”有显著的正向影响。（2）智能化改造会扩大内部薪酬差距并产生激励效应，促进企业开放式创新。（3）实施员工持股计划能显著增强智能化改造对开放式创新的促进作用。（4）智能化改造对非国有企业、大规模企业和行业竞争度大企业开放式创新的作用效果更为显著。因此，要抓住人工智能技术发展机遇，积极推进智能化改造，完善员工激励制度，提升制造企业开放式创新能力，全面实施制造强国战略和创新驱动发展战略。

[关键词]工业机器人；内部薪酬差距；员工持股计划；开放式创新；智能化改造

[作者简介]朱少英，博士，广西大学工商管理学院副教授、硕士生导师，研究方向为人力资源管理与组织行为；李晓龙，广西大学工商管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理。